Senior professionals vind je niet met alleen een vacature
Een vacature online zetten kan bij een reguliere functie goed werken. Bij een directiepositie, MT-rol of specialistische sleutelfunctie ligt dat anders. De professionals die je zoekt, zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan.
Recruitment Campus helpt werkgevers met executive search voor management, directie en senior sleutelposities. Daarbij beginnen we niet direct met zoeken. Eerst willen we begrijpen waar je organisatie staat, welke ontwikkeling eraan komt en wat deze positie daarin moet betekenen.
We nemen een functieprofiel daarom niet klakkeloos over. We vragen door, toetsen aannames en zijn kritisch wanneer dat nodig is. Pas als het vraagstuk scherp is, bepalen we welke professional daarbij past en hoe we die persoon kunnen bereiken.
Met gerichte search, marktkennis en persoonlijke benadering spreken we ook senior professionals die via een reguliere vacature waarschijnlijk niet in beeld komen.
Wanneer kies je voor executive search?
Niet iedere vacature vraagt om een executive search traject. Voor veel functies is reguliere recruitment een betere oplossing. Executive search wordt vooral relevant bij management, directie en senior sleutelposities waarvoor geschikte kandidaten schaars zijn of niet actief solliciteren.
Executive search wordt vooral interessant wanneer:
de functie directe invloed heeft op strategie, groei of continuïteit;
je een manager, directielid, MT-lid of senior specialist zoekt;
geschikte kandidaten schaars zijn of nauwelijks actief solliciteren;
persoonlijkheid en leiderschapsstijl zwaar meewegen;
een verkeerde benoeming grote gevolgen heeft voor het team of de organisatie.
de functie directe invloed heeft op strategie, groei of continuïteit;
Bijvoorbeeld bij opvolging, uitbreiding van het managementteam, professionalisering van een organisatie of het aantrekken van specifieke kennis die nog ontbreekt.
Voor reguliere vaste functies past Recruitment meestal beter. Heb je tijdelijk senior kennis of capaciteit nodig? Bekijk dan Interim oplossingen.
Zo werkt een executive search procedure via Recruitment Campus
Een executive search traject begint niet bij zoeken, maar bij begrijpen. We brengen eerst scherp in kaart wat de functie vraagt, welke uitdaging erachter zit en welk type professional echt past bij je organisatie. Daarna bouwen we een gerichte searchstrategie.
1. Strategische intake
2. Profiel en zoekrichting
3. Marktverkenning
4. Persoonlijke benadering
5. Selectie en voordracht
6. Begeleiding en afronding
Waarom Recruitment Campus als executive search bureau?
Executive search vraagt om meer dan toegang tot kandidaten. Je zoekt een recruitmentpartner die begrijpt welke impact een benoeming kan hebben en bereid is daar kritisch over mee te denken.
Marktkennis én organisatiekennis
Recruitment Campus heeft meer dan 500 vacatures ingevuld voor ruim 100 opdrachtgevers. Die ervaring gebruiken we niet alleen om kandidaten te vinden, maar vooral om beter te beoordelen wat realistisch is binnen de markt waarin je zoekt.
Kritisch waar dat nodig is
We zeggen niet automatisch ja tegen ieder profiel of iedere zoekrichting. Zien we dat verwachtingen niet aansluiten op de arbeidsmarkt of dat een ander profiel waarschijnlijk beter werkt? Dan bespreken we dat. Dat maakt het traject aan de voorkant soms kritischer, maar de uiteindelijke search gerichter.
Meer inzicht dan alleen het cv
Het RC e-assessment kan aanvullend inzicht geven in persoonlijkheid, competenties, motivatie en leiderschapsstijl. Zo onderbouw je een keuze niet uitsluitend met ervaring, gesprekken en onderbuikgevoel.
Bewezen resultaat
Bij exclusieve Executive Search opdrachten realiseert Recruitment Campus een slagingspercentage van 95 tot 98%, met een gemiddelde doorlooptijd van 4 tot 12 weken.
Executive search in Nederland
Een search hoeft zich niet te beperken tot kandidaten die toevallig binnen dezelfde regio actief zoeken.
Recruitment Campus is gevestigd in Tegelen, bij Venlo. Vanuit daar richten we executive search trajecten in op de markt die bij de functie past. Dat kan regionaal zijn, bijvoorbeeld voor executive search in Limburg, maar ook landelijk wanneer de doelgroep daarom vraagt.
De zoekmarkt wordt dus bepaald door het vraagstuk, niet automatisch door de vestigingsplaats van het bureau.
Executive Search via Recruitment Campus
Recruitment Campus helpt werkgevers met executive search binnen zes vakgebieden. Kies het vakgebied dat past bij jouw senior vacature en ontdek hoe wij kunnen ondersteunen bij het vinden van de juiste manager, specialist of leidinggevende.
