Executive Search voor Werkgevers

Executive search voor management, directie en sleutelposities

Senior professionals vind je niet met alleen een vacature

Een senior functie invullen vraagt om meer dan een vacature online zetten. Zeker wanneer het gaat om een manager, directielid of specialistische sleutelpositie met invloed op groei, continuïteit, cultuur en resultaat.

Recruitment Campus helpt werkgevers met executive search voor functies waar de juiste match bepalend is voor de organisatie. We zoeken gericht naar professionals die niet alleen de ervaring hebben, maar ook passen bij de fase, ambities en manier van werken van je organisatie.

Veel senior professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom combineren we actieve search, marktkennis en persoonlijke benadering. Zo bereiken we ook kandidaten die je via een gewone vacature vaak niet spreekt.

Bespreek je executive search vraag

Wanneer kies je voor executive search?

Executive search is geschikt wanneer een functie strategisch belangrijk is en de impact van een verkeerde keuze groot kan zijn. Denk aan directieposities, managementfuncties, MT-rollen en senior specialisten die richting geven aan teams, processen of groei.

Je kiest ook voor executive search wanneer discretie belangrijk is. Bijvoorbeeld bij opvolging, vervanging, interne gevoeligheid of wanneer je de vacature nog niet breed in de markt wilt zetten.

Daarnaast is executive search waardevol wanneer de doelgroep klein is. Senior professionals die goed op hun plek zitten, reageren vaak niet op vacatures. Ze moeten persoonlijk, zorgvuldig en met een relevant verhaal worden benaderd.

Voor reguliere vaste functies past Recruitment beter. Heb je tijdelijk kennis of capaciteit nodig, dan is Interim de juiste oplossing.

Wanneer kies je voor executive search?

Zo werkt een executive search procedure via Recruitment Campus

Een executive search traject begint niet bij zoeken, maar bij begrijpen. We brengen eerst scherp in kaart wat de functie vraagt, welke uitdaging erachter zit en welk type professional echt past bij je organisatie. Daarna bouwen we een gerichte searchstrategie.

1. Strategische intake

We starten met een verdiepend gesprek over je organisatie, de functie, de aanleiding en de doelen. We bespreken ook het team, de cultuur, de gewenste leiderschapsstijl en de verwachtingen voor de eerste maanden.

2. Profiel en zoekrichting

Daarna vertalen we de intake naar een concreet zoekprofiel. We kijken naar ervaring, competenties, persoonlijkheid, salarisindicatie, regio, beschikbaarheid en haalbaarheid in de markt.

3. Marktverkenning

We brengen relevante kandidaten, organisaties en netwerken in kaart. Daarbij kijken we niet alleen naar mensen die actief zoeken, maar juist ook naar professionals die latent beschikbaar zijn.

4. Persoonlijke benadering

Potentiële kandidaten worden zorgvuldig en persoonlijk benaderd. We vertellen niet alleen wat de functie inhoudt, maar vooral waarom de rol, organisatie en uitdaging interessant kunnen zijn.

5. Selectie en voordracht

We spreken kandidaten inhoudelijk en persoonlijk. We beoordelen ervaring, motivatie, leiderschap, communicatiestijl en cultuurfit. Je ontvangt alleen kandidaten waarvan wij geloven dat ze passen bij de functie én de organisatie.

6. Begeleiding en afronding

We begeleiden het proces van kennismaking tot aanbod en afronding. Ook na de start blijven we betrokken, zodat de gekozen professional goed landt binnen de organisatie.

Waarom kiezen voor Recruitment Campus?

Executive search vraagt om vertrouwen, scherpte en een aanpak die verder gaat dan een standaard recruitmenttraject. Recruitment Campus combineert actieve search met persoonlijke begeleiding en kennis van functies binnen zes vakgebieden.

Arbeidsmarktkennis: Recruitment Campus heeft jarenlange ervaring in recruitment en executive search, met meer dan 500 ingevulde vacatures en ruim 100 opdrachtgevers. We kennen de arbeidsmarkt, de functies en de vakgebieden waarin werkgevers zoeken naar senior professionals.

RC e-assessment: geeft aanvullend inzicht in persoonlijkheid, leiderschapsstijl, competenties en motivatie. Zo kijken we niet alleen naar ervaring en cv, maar ook naar de manier waarop iemand denkt, werkt en leidinggeeft.

Zekerheid: heldere afspraken, persoonlijke begeleiding en maatwerk per procedure. We denken vooraf mee over profiel, haalbaarheid, planning en verwachtingen, zodat je weet waar je aan toe bent tijdens het hele executive search traject.

Bewezen resultaat: bij exclusieve Executive Search opdrachten een slagingspercentage van 95%-98% en een gemiddelde time-to-hire van 4-12 weken.

Expertise in zes vakgebieden

Executive Search via Recruitment Campus

Recruitment Campus helpt werkgevers met executive search binnen zes vakgebieden. Kies het vakgebied dat past bij jouw senior vacature en ontdek hoe wij kunnen ondersteunen bij het vinden van de juiste manager, specialist of leidinggevende.

Executive Search in Finance & HR

Finance en HR vragen om professionals die overzicht, beleid en mensen kunnen verbinden. Wij helpen werkgevers bij het vinden van onder andere Finance Managers, Controllers, HR Managers, HR Business Partners en senior HR-professionals.

Lees meer

Executive Search in IT

IT speelt een grote rol in digitalisering, veiligheid en groei. Wij werven senior IT-professionals, IT Managers, Projectmanagers, Consultants en specialisten die technologie kunnen vertalen naar resultaat.

Lees meer

Executive Search in Techniek

Technische organisaties hebben leiders nodig die inhoud, processen en mensen begrijpen. Recruitment Campus helpt bij het vinden van technisch managers, projectleiders, engineers, teamleads en senior specialisten.

Lees meer

Executive Search in Sales & Marketing

Commerciële groei vraagt om professionals die markt, klant en strategie bij elkaar brengen. Wij zoeken onder andere Sales Managers, Accountmanagers, Business Development Managers, Marketing Managers en communicatiespecialisten.

Lees meer

Executive Search in Logistiek

Logistiek vraagt om grip, snelheid en overzicht. Wij helpen werkgevers bij het vinden van senior professionals binnen supply chain, transport, warehouse, planning, export en logistiek management.

Lees meer

Executive Search in Hospitality

Hospitality draait om gastbeleving, operatie en teamsturing. Recruitment Campus helpt werkgevers bij het vinden van leidinggevenden en senior professionals die service en resultaat weten te combineren.

Lees meer

Executive vacature uitzetten bij Recruitment Campus

Zoek je een manager, directielid of senior specialist voor een sleutelpositie binnen je organisatie? Dan wil je een aanpak die verder gaat dan zichtbaarheid alleen.

Recruitment Campus denkt met je mee over het profiel, de haalbaarheid van de functie en de beste manier om passende kandidaten te bereiken. We kijken naar de arbeidsmarkt, de doelgroep en het verhaal waarmee je senior professionals in beweging krijgt.

Neem vrijblijvend contact op om jouw executive search vraag te bespreken. Dan kijken we samen welke aanpak past bij de functie, de markt en je organisatie.

Contact

Ons team

Veelgestelde vragen over executive search

Wat is executive search?

Executive search is een gerichte recruitmentaanpak voor directie-, management- en senior sleutelposities. De aanpak richt zich op het actief vinden, benaderen en selecteren van professionals die grote invloed hebben op de organisatie.

Wanneer kies je voor executive search?

Je kiest voor executive search wanneer een functie strategisch belangrijk is, de doelgroep schaars is, discretie nodig is of wanneer je senior professionals wilt bereiken die niet actief solliciteren.

Wat is het verschil tussen executive search en recruitment?

Recruitment richt zich vaak op vaste functies waarbij vacaturecampagnes en actieve search worden gecombineerd. Executive search is gerichter en wordt vooral ingezet voor senior functies waarbij leiderschap, cultuurfit en vertrouwelijkheid belangrijk zijn.

Voor welke functies is executive search geschikt?

Executive search is geschikt voor directieleden, managers, MT-leden, teamleads en senior specialisten. Denk aan functies binnen finance, HR, IT, techniek, sales, marketing, logistiek en hospitality.

Hoe bereikt Recruitment Campus kandidaten die niet actief zoeken?

Recruitment Campus gebruikt actieve search, netwerkbenadering en persoonlijke kandidaatgesprekken. We benaderen professionals gericht en leggen duidelijk uit waarom de functie, organisatie en uitdaging relevant kunnen zijn.

Wat is het verschil tussen recruitment en werving en selectie?

Kan executive search vertrouwelijk worden uitgevoerd?

Ja. Executive search kan vertrouwelijk worden ingericht wanneer een vacature nog niet intern bekend is, er sprake is van opvolging of wanneer discretie richting markt en kandidaten belangrijk is.

Voor ieder vraagstuk een passende oplossing

Onze andere dienstverleningen

Recruitment

Voor vaste functies helpt Recruitment Campus werkgevers met gerichte recruitment, actieve search en zorgvuldige selectie. We zoeken professionals die passen bij de functie, het team en de toekomst van je organisatie.

Lees meer

Interim

Heeft je organisatie tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig? Recruitment Campus helpt werkgevers aan interim professionals die snel inzetbaar zijn en passen bij de opdracht, het team en de organisatie.

Lees meer

RC e-assessment

Met het RC e-assessment krijg je meer inzicht in persoonlijkheid, competenties, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Zo neem je beter onderbouwde beslissingen binnen recruitment, selectie en ontwikkeling.

Lees meer