Executive Search in Finance & HR

Executive search voor Finance & HR functies

Senior Finance en HR professionals vind je niet met alleen een vacature

Finance en HR zijn bepalend voor de groei, continuïteit en professionalisering van je organisatie. Een sterke Finance Manager zorgt voor grip op cijfers, marges en besluitvorming. Een goede HR Manager of HR Business Partner helpt bij structuur, cultuur, ontwikkeling en behoud van mensen.

Juist daarom vraagt het invullen van senior Finance en HR functies om meer dan een vacature online zetten. De professionals die je zoekt, zitten vaak goed op hun plek. Ze reageren niet vanzelf, maar staan soms wel open voor een passende stap als de inhoud, organisatie en uitdaging kloppen.

Recruitment Campus helpt werkgevers met executive search voor Finance en HR functies. We zoeken gericht naar professionals die passen bij de rol, het team en de fase waarin je organisatie zit.

Bespreek je executive search vraag

Wanneer kies je voor executive search in Finance & HR?

Executive search past wanneer je een senior Finance of HR functie wilt invullen die direct invloed heeft binnen het bedrijf. Denk aan functies waarin iemand richting geeft aan beleid, processen, mensen of groei.

Bij Finance gaat het vaak om rollen waarin overzicht, analyse en strategisch meedenken belangrijk zijn. De juiste professional kijkt verder dan rapportages en helpt de organisatie betere keuzes maken.

Bij HR draait het om mensen, structuur en organisatieontwikkeling. Zeker in een krappe arbeidsmarkt heb je HR-professionals nodig die niet alleen beleid maken, maar ook begrijpen wat managers, teams en medewerkers nodig hebben.

Executive search is vooral geschikt wanneer de doelgroep schaars is, discretie belangrijk is of wanneer je gericht senior professionals wilt benaderen die niet actief solliciteren.

Wanneer kies je voor executive search?

Voor welke Finance & HR functies helpt Recruitment Campus?

Recruitment Campus helpt werkgevers bij het vinden van senior professionals, managers en specialisten binnen Finance en HR. De functietitel verschilt per organisatie, maar de vraag is vaak hetzelfde: je zoekt iemand die verder kijkt dan de dagelijkse operatie. Dit zijn drie functies waarin Recruitment Campus vaak bemiddelt.

Finance Manager

Een Finance Manager brengt grip op cijfers, processen en besluitvorming. Deze rol is belangrijk voor organisaties die willen groeien, professionaliseren of beter willen sturen op resultaat.

Lees meer

HR Manager

Een HR Manager zorgt voor structuur, beleid en ontwikkeling binnen de organisatie. Deze rol is belangrijk wanneer groei, behoud, leiderschap en cultuur steeds meer aandacht vragen.

Lees meer

HR Business Partner

Een HR Business Partner verbindt HR-beleid met de praktijk van managers en teams. Deze functie is waardevol voor organisaties die HR dichter op de business willen organiseren.

Lees meer

Zo werkt executive search in Finance & HR

Een goede executive search start met begrip van de functie én de organisatie. We willen weten waarom de vacature ontstaat, welke ontwikkeling je organisatie doormaakt en welk type professional daarbij past.

1. Intake en functieanalyse

We bespreken de functie, het team, de organisatiecontext en de verwachtingen. Bij Finance kijken we bijvoorbeeld naar rapportagestructuur, verantwoordelijkheden, systemen en stuurinformatie. Bij HR kijken we naar cultuur, leiderschap, beleid, personeelsopbouw en organisatieontwikkeling.

2. Profiel en zoekstrategie

Daarna maken we het profiel concreet. We kijken naar ervaring, competenties, persoonlijkheid, salarisindicatie, regio en haalbaarheid in de arbeidsmarkt. Op basis daarvan bepalen we hoe we de juiste professionals bereiken.

3. Marktverkenning en actieve search

We brengen relevante kandidaten, bedrijven en netwerken in kaart. Daarbij kijken we verder dan actieve werkzoekenden. Juist bij senior Finance en HR functies zit veel talent niet zichtbaar in de markt.

4. Persoonlijke benadering

Potentiële kandidaten worden zorgvuldig benaderd met een inhoudelijk verhaal. We leggen uit waarom de functie interessant is, welke ontwikkeling de organisatie doormaakt en welke impact de rol heeft.

5. Selectie en voordracht

We spreken kandidaten inhoudelijk en persoonlijk. We beoordelen ervaring, motivatie, communicatie, leiderschapsstijl en cultuurfit. Je ontvangt alleen kandidaten die passen bij de functie én de organisatie.

6. Begeleiding en afronding

We begeleiden het proces van kennismaking tot aanbod en afronding. Ook na de start blijven we betrokken, zodat de gekozen professional goed landt binnen de organisatie.

Waarom Recruitment Campus voor Finance & HR executive search?

Finance en HR vragen om professionals die inhoud combineren met organisatiesensitiviteit. Een sterke kandidaat moet niet alleen vakkennis hebben, maar ook passen bij de manier waarop jouw organisatie werkt en groeit.

Recruitment Campus is al 8 jaar gespecialiseerd in Finance & HR.

Bij exclusieve executive opdrachten ligt onze slagingskans tussen de 95 en 98%, meestal binnen 4 tot 12 weken.

Drie maanden garantie en maatwerk in afspraken.

RC e-assessment zorgt voor een wetenschappelijk gevalideerd en standaard in elke executive procedure.

Senior Finance of HR professional nodig?

Zoek je een Finance Manager, HR Manager, HR Business Partner of senior specialist binnen Finance of HR? Recruitment Campus denkt graag met je mee over het profiel, de haalbaarheid en de beste manier om de juiste kandidaten te bereiken.

Contact

Ons team

Veelgestelde vragen over executive search in Finance & HR

Wat is executive search in Finance & HR?

Executive search in Finance & HR is een gerichte aanpak voor het vinden van senior finance professionals, HR managers, HR business partners en andere sleutelrollen binnen finance en HR. Recruitment Campus zoekt en benadert kandidaten actief, ook wanneer zij niet actief solliciteren.

Wanneer kies je voor executive search voor een Finance functie?

Je kiest voor executive search wanneer een Finance functie invloed heeft op sturing, groei, rapportage, marge, cashflow of besluitvorming. Denk aan functies zoals Finance Manager, Controller, Finance Director of senior finance specialist.

Wanneer kies je voor executive search voor een HR functie?

Executive search past bij HR functies waarin beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en behoud van medewerkers belangrijk zijn. Denk aan HR Manager, HR Business Partner, HR Director of senior HR adviseur.

Waarom reageren senior Finance en HR professionals vaak niet op vacatures?

Veel senior Finance en HR professionals zitten goed op hun plek en zoeken niet actief. Ze komen vaak pas in beweging wanneer zij persoonlijk worden benaderd met een rol die inhoudelijk, organisatorisch en toekomstgericht klopt.

Hoe bereikt Recruitment Campus kandidaten die niet actief zoeken?

Recruitment Campus gebruikt actieve search, netwerkbenadering en persoonlijke kandidaatgesprekken. We benaderen professionals gericht en leggen duidelijk uit waarom de functie, organisatie en uitdaging relevant kunnen zijn.

Wat maakt een goede Finance of HR match?

Een goede match draait om meer dan ervaring. De professional moet passen bij de functie, het team, de cultuur en de fase van de organisatie. Daarom kijkt Recruitment Campus ook naar persoonlijkheid, communicatiestijl, leiderschap en motivatie.

Kan Recruitment Campus ook helpen bij reguliere Finance en HR vacatures?

Ja. Voor reguliere vaste functies past recruitment vaak beter dan executive search. Recruitment Campus helpt werkgevers ook met recruitment voor Finance en HR professionals op specialistisch, tactisch en managementniveau.

Finance & HR

Onze andere oplossingen binnen Finance & HR

Recruitment in Finance & HR

Voor vaste functies helpt Recruitment Campus werkgevers met gerichte recruitment, actieve search en zorgvuldige selectie. We zoeken professionals die passen bij de functie, het team en de toekomst van je organisatie.

Lees meer

Interim in Finance & HR

Heeft je organisatie tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig? Recruitment Campus helpt werkgevers aan interim professionals die snel inzetbaar zijn en passen bij de opdracht, het team en de organisatie.

Lees meer

Finance & HR kandidaten

Met het RC e-assessment krijg je meer inzicht in persoonlijkheid, competenties, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Zo neem je beter onderbouwde beslissingen binnen recruitment, selectie en ontwikkeling.

Lees meer